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Häufig gestellte Fragen

Was genau ist das SHK-Talent-System®?

Das SHK-Talent-System® ist unser speziell auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk ausgerichteter Recruiting-Prozess, mit dem wir SHK-Betriebe dabei unterstützen, qualifizierte Fachkräfte in ihrer Region zu gewinnen. Dafür analysieren wir zunächst Ihren Betrieb, die offene Position und die Gründe, die einen Arbeitgeberwechsel für passende SHK-Fachkräfte attraktiv machen. Anschließend entwickeln wir daraus ein individuelles Jobangebot, sprechen geeignete Kandidaten gezielt an und führen Interessenten durch einen strukturierten Bewerbungsprozess. Das Ziel: mehr passende Bewerbungen, weniger Zeitaufwand für Ihren Betrieb und planbar neue SHK-Fachkräfte gewinnen.

Wie unterscheidet sich das SHK-Talent-System® von normalen Stellenanzeigen?

Wir verwandeln Ihre Stellenanzeige in ein einzigartiges Jobangebot, das Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt. Bei Indeed oder StepStone schreiben alle dasselbe: "Firmenwagen, gutes Werkzeug, nettes Team". Für Bewerber austauschbar – kein Grund, sich gerade bei Ihnen zu bewerben.

Wir erarbeiten mit Ihnen, was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht: echte Wechselgründe wie "bessere Aufstiegschancen", "spannendere Projekte" oder "cooleres Team". Wir übersetzen Ihre Unternehmenskultur in ein Jobangebot, das emotional zieht, und erreichen qualifizierte Fachkräfte gezielt in Ihrer Region.

Das Ergebnis: vorqualifizierte Bewerbungen mit vollständigem Lebenslauf statt 08/15-Klick-Bewerbungen. Und Sie zahlen nur, wenn wir liefern.

Wie lange dauert es realistisch bis zur ersten Einstellung?

Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach 23 Tagen ein. Der Ablauf: Nach der Implementierung (120 Minuten) startet das System. Nach etwa 24 Stunden kommen die ersten vollständigen Bewerbungen mit Lebenslauf.

Sie führen Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten – im Schnitt brauchen Sie nur 8 Bewerbungen bis zur erfolgreichen Einstellung. Die 23 Tage setzen sich zusammen aus: Bewerbungseingang (1-7 Tage), Vorstellungsgespräche (7-14 Tage) und Entscheidung (5-10 Tage).

Das Wichtigste: Der Prozess ist planbar. Falls die erste Einstellung nicht klappt, greift unsere Nachbesetzungsgarantie.

Für welche Branchen und Gewerke funktioniert das System?

Unser System ist speziell auf SHK-Betriebe mit 15 bis 200 Mitarbeitern ausgerichtet, die qualifizierte Fachkräfte gewinnen und offene Stellen zuverlässig besetzen möchten. Besonders erfolgreich unterstützen wir Betriebe bei der Suche nach Anlagenmechanikern SHK, Kundendiensttechnikern, Heizungsbauern und Servicetechnikern. Wichtig: Nicht jede Region bietet die gleichen Voraussetzungen. Bevor wir starten, prüfen wir deshalb, ob wir für Ihren Standort realistisch die gewünschten Fachkräfte erreichen können.

Wie viel Zeitaufwand habe ich als Unternehmen?

In der Implementierung: etwa 120 Minuten. Danach läuft das System automatisiert.

Die 120 Minuten verteilen sich auf zwei Bereiche: Wir erarbeiten gemeinsam Ihr einzigartiges Jobangebot und stellen das System technisch auf. Sobald es läuft, erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf direkt in Ihr Postfach. Kein stundenlanges Durchforsten unpassender Profile, keine endlosen Telefonate mit Kandidaten, die absagen. Im Schnitt nur 8 Bewerbungen bis zur Einstellung. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft – wir liefern die Bewerber.

Haben Sie Fragen?

Benötigen Sie Hilfe bei etwas? Unser Team ist hier, um alles einfacher zu machen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

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