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Häufig gestellte Fragen

Was genau ist das SHK-Talent-System®?

Das SHK-Talent-System® ist unser speziell auf die Mitarbeitergewinnung im SHK-Handwerk ausgerichteter Recruiting-Prozess, mit dem wir Betriebe aus Sanitär, Heizung und Klima dabei unterstützen, qualifizierte Fachkräfte in ihrer Region zu gewinnen. Dafür analysieren wir zunächst Ihren Betrieb, die offene Position und die Gründe, die einen Arbeitgeberwechsel für passende SHK-Fachkräfte attraktiv machen. Anschließend entwickeln wir daraus ein individuelles Jobangebot, sprechen geeignete Kandidaten gezielt an und führen Interessenten durch einen strukturierten Bewerbungsprozess – für alle Positionen rund ums Gewerk: vom Kundendiensttechniker über Monteure und Obermonteure bis hin zu Bauleitern und TGA-Planern. Das Ziel: mehr passende Bewerbungen, weniger Zeitaufwand für Ihren Betrieb und planbar neue SHK-Fachkräfte gewinnen.

Wie unterscheidet sich das SHK-Talent-System® von normalen Stellenanzeigen?

Wir verwandeln Ihre Stellenanzeige in ein einzigartiges Jobangebot, das SHK-Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt. Bei Indeed oder StepStone schreiben alle dasselbe: „Firmenwagen, gutes Werkzeug, nettes Team". Für einen Anlagenmechaniker austauschbar – kein Grund, sich gerade bei Ihnen zu bewerben. Wir erarbeiten mit Ihnen, was Ihren Betrieb wirklich besonders macht: echte Wechselgründe wie „Weiterbildung zum Kundendiensttechniker", „spannende Projekte statt nur Wartung" oder „ein Team, das zusammenhält". Wir übersetzen Ihre Betriebskultur in ein Jobangebot, das emotional zieht, und erreichen qualifizierte SHK-Fachkräfte gezielt in Ihrer Region – auch die, die gar nicht aktiv suchen. Das Ergebnis: vorqualifizierte Bewerbungen mit vollständigem Lebenslauf statt 08/15-Klick-Bewerbungen.

Wie lange dauert es realistisch bis zur ersten Einstellung?

Im Durchschnitt stellen unsere SHK-Betriebe nach 23 Tagen ein. Der Ablauf: Nach der Implementierung (120 Minuten) startet das System. Nach etwa 24 Stunden kommen die ersten vollständigen Bewerbungen mit Lebenslauf. Sie führen Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten – im Schnitt brauchen Sie nur 8 Bewerbungen bis zur erfolgreichen Einstellung. Die 23 Tage setzen sich zusammen aus: Bewerbungseingang (1–7 Tage), Vorstellungsgespräche (7–14 Tage) und Entscheidung (5–10 Tage). Das Wichtigste: Der Prozess ist planbar – Sie wissen zu jedem Zeitpunkt, wo Sie stehen.

Warum funktioniert das System im SHK-Handwerk so gut?

Weil wir nichts anderes machen. Wir haben unzählige Partnerbetriebe aus Sanitär, Heizung und Klima betreut und wissen genau, was SHK-Fachkräfte zum Wechsel bewegt – und was sie abschreckt. Aus dieser Erfahrung ist ein Prozess entstanden, der auf dem Markt einzigartig ist: Wir kennen die Sprache der Branche, die typischen Wechselgründe und die regionalen Unterschiede im SHK-Arbeitsmarkt. Während allgemeine Recruiting-Agenturen bei null anfangen, wissen wir aus hunderten Kampagnen, welche Ansprache funktioniert. Das System ist speziell auf SHK-Betriebe mit 15 bis 200 Mitarbeitern ausgerichtet und deckt alle Positionen rund ums Gewerk ab – vom Kundendiensttechniker über Monteure und Obermonteure bis hin zu Bauleitern und TGA-Planern.

Wichtig: Nicht jede Region bietet die gleichen Voraussetzungen. Bevor wir starten, prüfen wir deshalb, ob wir an Ihrem Standort realistisch die gewünschten Fachkräfte erreichen können.

Wie viel Zeitaufwand habe ich als Betrieb?

In der Implementierung: etwa 120 Minuten. Danach läuft das System automatisiert. Die 120 Minuten verteilen sich auf zwei Bereiche: Wir erarbeiten gemeinsam Ihr einzigartiges Jobangebot und stellen das System technisch auf. Sobald es läuft, erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf direkt in Ihr Postfach. Kein stundenlanges Durchforsten unpassender Profile, keine endlosen Telefonate mit Kandidaten, die absagen. Im Schnitt nur 8 Bewerbungen bis zur Einstellung. Sie konzentrieren sich auf Ihre Baustellen und Kunden – wir liefern die Bewerber.

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