Häufig gestellte Fragen
Warum könnt ihr eine Einstellungsgarantie geben - und wovon hängt sie ab?
Ob wir Ihnen eine Garantie anbieten können, prüfen wir vorab gemeinsam in einem unverbindlichen Strategiegespräch. Denn der Erfolg hängt nicht nur von unserem Talent-Gewinner-System ©️ ab, sondern auch von Ihrem Unternehmen, dem Standort, der gesuchten Position und vor allem davon, wie attraktiv Ihr Angebot für potenzielle Bewerber ist.
Auf Basis unserer Erfahrung aus über fünf Jahren und hunderten erfolgreichen Besetzungen analysieren wir, ob ausreichend qualifizierte Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind und ob Ihr Stellenangebot echte Wechselgründe bietet.
Passt die Ausgangslage, entwickeln wir gemeinsam ein attraktives Jobangebot, sprechen passende Fachkräfte gezielt in Ihrer Region an und führen sie durch einen strukturierten Bewerbungsprozess. Sie erhalten vorqualifizierte Kandidaten inklusive vollständiger Bewerbungsunterlagen.
Erst nach dieser Prüfung entscheiden wir, ob und in welchem Umfang wir Ihnen eine Garantie geben können. So versprechen wir nichts pauschal, sondern kalkulieren realistisch, ob eine erfolgreiche Besetzung möglich ist.
Wie unterscheidet sich das Talent-Gewinner-System von normalen Stellenanzeigen?
Wir verwandeln Ihre Stellenanzeige in ein einzigartiges Jobangebot, das Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt.
Bei Indeed oder StepStone schreiben alle dasselbe: "Firmenwagen, gutes Werkzeug, nettes Team". Für Bewerber austauschbar – kein Grund, sich gerade bei Ihnen zu bewerben.
Wir erarbeiten mit Ihnen, was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht: echte Wechselgründe wie "bessere Aufstiegschancen", "spannendere Projekte" oder "cooleres Team". Wir übersetzen Ihre Unternehmenskultur in ein Jobangebot, das emotional zieht, und erreichen qualifizierte Fachkräfte gezielt in Ihrer Region.
Das Ergebnis: vorqualifizierte Bewerbungen mit vollständigem Lebenslauf statt 08/15-Klick-Bewerbungen. Und Sie zahlen nur, wenn wir liefern.
Wie lange dauert es realistisch bis zur ersten Einstellung?
Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach 23 Tagen ein. Der Ablauf: Nach der Implementierung (120 Minuten) startet das System. Nach etwa 24 Stunden kommen die ersten vollständigen Bewerbungen mit Lebenslauf.
Sie führen Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten – im Schnitt brauchen Sie nur 8 Bewerbungen bis zur erfolgreichen Einstellung. Die 23 Tage setzen sich zusammen aus: Bewerbungseingang (1-7 Tage), Vorstellungsgespräche (7-14 Tage) und Entscheidung (5-10 Tage).
Das Wichtigste: Der Prozess ist planbar. Falls die erste Einstellung nicht klappt, greift unsere Nachbesetzungsgarantie.
Für welche Branchen und Gewerke funktioniert das System?
Das System wurde für Handwerks- und Industrieunternehmen mit 30 bis 200 Mitarbeitern entwickelt und funktioniert in über 20 Gewerken.
Erfolgreich besetzte Gewerke: Garten- und Landschaftsbau, Baumpflege, Maurerarbeiten, Elektrotechnik, SHK, Tischlerei, Metallbau, Zimmerei, Trockenbau, Maler- und Lackiererhandwerk sowie Industrieberufe im Produktions- und Fertigungsbereich.
Wichtig: Wir arbeiten nicht mit jedem Gewerk und Standort. Bevor wir starten, prüfen wir, ob wir in Ihrer Region Erfolge nachweisen können. Unsicher, ob Ihr Gewerk dabei ist? Sprechen Sie uns an.
Wie viel Zeitaufwand habe ich als Unternehmen?
In der Implementierung: etwa 120 Minuten. Danach l äuft das System automatisiert.
Die 120 Minuten verteilen sich auf zwei Bereiche: Wir erarbeiten gemeinsam Ihr einzigartiges Jobangebot und stellen das System technisch auf. Sobald es läuft, erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf direkt in Ihr Postfach.Kein stundenlanges Durchforsten unpassender Profile, keine endlosen Telefonate mit Kandidaten, die absagen. Im Schnitt nur 8 Bewerbungen bis zur Einstellung. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft – wir liefern die Bewerber.
Haben Sie Fragen?
Benötigen Sie Hilfe bei etwas? Unser Team ist hier, um alles einfacher zu machen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
