SCHWEITZER BAUTECHNIK GmbH
Innerhalb von nur drei Monaten konnte Schweitzer Bautechnik GmbH zwei fachlich passende Monteure einstellen. Die Kampagne wurde gezielt auf die Region, die offenen Stellen und die Anforderungen des Unternehmens ausgerichtet.
Effiziente Mitarbeitersuche: In kurzer Zeit wurden qualifizierte Monteure gefunden.
Maßgeschneiderte Kampagnen: Individuelle Recruiting-Konzepte für konkrete Bedürfnisse.
HSN GmbH & Co. KG
Nach enttäuschenden Erfahrungen mit unseriösen Personaldienstleistern konnte HSN gemeinsam mit Talente Gewinnen einen verlässlichen Recruiting-Prozess aufbauen. Das Ergebnis: sechs qualifizierte Fachkräfte wurden erfolgreich eingestellt.
Die Zusammenarbeit zeichnet sich durch persönlichen Kontakt und verlässliche Betreuung aus.
Aktuell wird die Marke durch Social Media und Neukundengewinnung weiter gestärkt.
Atlantis Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG
Klassische Stellenportale lieferten zwar Bewerbungen, jedoch nur selten die benötigte Qualität. Durch die gezielte Ansprache konnten sechs qualifizierte Fachkräfte eingestellt und der interne Auswahlprozess deutlich effizienter gestaltet werden.
Erfolgreiche Besetzung mehrerer Stellen mit deutlich höherer Bewerberqualität als über andere Portale.
Individuell angepasstes Bewerbermanagement, nahtlos in interne Abläufe integriert.
Lochner Haustechnik GmbH
Nachdem klassische Recruiting-Kanäle keine passenden Monteure geliefert hatten, gingen über die neue Kampagne gezielt qualifizierte Bewerbungen ein. Ein fachlich und menschlich passender Mitarbeiter wurde bereits eingestellt.
Erfolgreiche Einstellung eines passenden Mitarbeiters, der fachlich und menschlich perfekt ins Team passt.
Qualifizierte Bewerber durch gezielte Vorselektion und regelmäßige Abstimmung im Prozess.
Wolf Wohnraumverschönerer GmbH
Über zwei Jahre lang blieb die Suche nach einem passenden Mitarbeiter erfolglos. Mit Talente Gewinnen konnte innerhalb weniger Wochen eine qualifizierte Fachkraft eingestellt und das überlastete Team spürbar entlastet werden.
Erfolgreiche Einstellung innerhalb weniger Wochen, nachdem zuvor über zwei Jahre erfolglos gesucht wurde.
Deutliche Entlastung des Teams durch passende Bewerbungen und eine wieder planbare Auslastung.
Baumeister GaLaBau GmbH & Co. KG
Zeitungsanzeigen, Facebook und klassische Jobportale brachten zuvor keine passenden Ergebnisse. Innerhalb von drei Monaten wurden 24 regionale Bewerbungen generiert, zwei Fachkräfte eingestellt und 16 weitere Kandidaten in den Auswahlprozess aufgenommen.
24 regionale Bewerbungen innerhalb von drei Monaten, inklusive fachlicher und persönlicher Vorqualifizierung.
Zwei erfolgreiche Einstellungen und weitere vielversprechende Kandidaten im laufenden Bewerbungsprozess.
PROTECH Elektrotechnik GmbH
Über mehrere Monate hinweg blieben die offenen Stellen im Schaltschrankbau unbesetzt, obwohl das Unternehmen auf sämtlichen verfügbaren Plattformen inserierte. Verwertbare Bewerbungen gingen trotz dieser breiten Streuung nicht ein.
Aktuell 10–15 Bewerbungen pro Monat
Ø 1 Einstellung pro Monat aus laufendem Bewerberpool
Corpuslinea GmbH & Co. KG
Die Möbelwerkstatt litt unter einem gravierenden Fachkräftemangel – es gingen zu wenige qualifizierte Bewerbungen ein, während die Maschinen zunehmend leer standen und die vorhandene Produktionskapazität nicht ausgeschöpft werden konnte.
3 Einstellungen (2 Möbeltischler, 1 Bautischler)
Bewerberqualität so hoch, dass eine Wartebank entstanden ist
BTF Elektrotechnik GmbH
Über das Arbeitsamt erreichten das Unternehmen keinerlei Bewerbungen. Als dann noch eine Kündigung das Team weiter verkleinerte, stauten sich die Aufträge und die Arbeitslast für die verbliebenen Mitarbeiter stieg dramatisch an.
15 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten
1 Servicetechniker innerhalb von 8 Wochen eingestellt
Mallinger, Baumpflege, Garten- und Landschaftsbau GmbH
Trotz guter Auftragslage konnte das Wachstumspotenzial nicht realisiert werden, da schlichtweg zu wenig Mitarbeiter vorhanden waren, um neue Kolonnen aufzubauen und die vorhandenen Aufträge abzuarbeiten.
130 Bewerbungen in 6 Monaten
2 neue Kolonnen eröffnet
Picobello Facility Management GmbH
Klassische Stellenanzeigen erzielten kaum Rücklauf, während gleichzeitig der interne Zeitaufwand für die Personalsuche enorme Ressourcen band und wichtige Arbeitskraft von den eigentlichen Kernaufgaben abzog.
115 Bewerbungen in 6 Monaten generiert
5 Einstellungen im Bereich: Gartenpflege, Reinigungskräfte, Maler, Hausmeister)
Laskowski Systemboden GmbH
Das Unternehmen hatte bereits viel Geld in Recruiting-Maßnahmen investiert, erhielt jedoch überwiegend Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten, die zudem oft telefonisch nicht erreichbar waren und somit nicht weiterverfolgt werden konnten.
Bodenleger und Holztechniker eingestellt
langfristiger Aufbau einer Arbeitgebermarke in der Region
SEA Sauerland Elektroanlagen GmbH
Für die deutschlandweite Montage fand sich trotz intensiver Suche kein geeigneter Mitarbeiter, der sowohl die fachlichen Anforderungen erfüllte als auch zur bundesweiten Reisetätigkeit bereit war.
1 Elektroniker mit Montagebereitschaft innerhalb von 2 Monaten eingestellt
Leiharbeiter ersetzt und Helfer eingestellt
Peter Schwarz HLS
Obwohl ausreichend Aufträge vorhanden waren, erhielt das Unternehmen kaum Bewerbungen von gelernten Anlagenmechanikern. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern verlief vergeblich, während die Auftragsbücher weiter vollliefen.
2 Anlagenmechaniker innerhalb der ersten Zusammenarbeit eingestellt
Zusätzliche hochpreisige Anfragen für Wärmepumpen generiert
Bild- und Steinhauerei Michael Krückels
Innerhalb eines einzigen Monats kündigten zwei Mitarbeiter, wodurch die Maschinen leer standen und die Produktionskapazität massiv eingeschränkt war. Schneller Ersatz war dringend erforderlich.
Innerhalb des ersten Monats bereits 15 qualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf
1 Steinmetz und 1 Bodenleger eingestellt
Dreiling Gerüstservice GmbH
Die anhaltenden Personalengpässe führten zu einer spürbaren Demotivation der vorhandenen Mitarbeiter, während das Unternehmen gezwungen war, auf teure Subunternehmer und Leihfirmen zurückzugreifen, um Aufträge überhaupt noch abwickeln zu können.
1 LKW Fahrer und 1 Gerüstbauer eingestellt
Ganzheitliche Suche von Vorarbeitern, Gerüstbauern, LKW Fahrer und Bürokräften um langfristigen Bewerberpool aufzubauen
Häufig gestellte Fragen
Warum könnt ihr eine Einstellungsgarantie geben - und wovon hängt sie ab?
Wie unterscheidet sich das Talent-Gewinner-System von normalen Stellenanzeigen?
Wie lange dauert es realistisch bis zur ersten Einstellung?
Für welche Branchen und Gewerke funktioniert das System?
Wie viel Zeitaufwand habe ich als Unternehmen?