SHK‒Branchenpartner

Bewerber wie früher.

Mit Lebenslauf.

Das Talent‒Gewinner‒System ® verwandelt klassische Stellenanzeigen in Jobangebote, die Monteure, Servicetechniker & Co.wirklich zum Wechsel bewegen und sorgt so für planbare Einstellungen.

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100+ SHK-Betriebe setzen auf das Talent-Gewinner-System®

Der Grund, warum Sie in den letzten 30 Tagen kein gutes Vorstellungsgespräch hatten

SHK`ler wechseln nicht, weil sie müssen, sondern weil sie einen klaren Grund sehen. Wenn Ihr Jobangebot sich nicht grundlegend von anderen unterscheidet, wirkt es für Bewerber wie jede andere Option. Und genau deshalb haben Sie in letzter Zeit kein gutes Vorstellungsgespräch geführt.

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Das Talent‒Gewinner‒System®

Das Betriebssystem für SHK-Betriebe, die Mitarbeiter suchen

Welche Erfolge erzielen unsere 100+ Partnerbetriebe?

Lochner Haustechnik GmbH

Servicetechniker SHK eingestellt

Die Aufträge im Kundendienst wurden immer mehr, aber der Servicetechniker dazu fehlte – und über Jobportale kam monatelang nichts Brauchbares. Drei Monate später hatten wir genau den Mann, der heute die Wartungen fährt und vom ersten Tag an ins Team gepasst hat. Mittlerweile läuft auch die Wärmepumpen-Kundengewinnung und der Markenaufbau in München-Aubing über dieselbe Zusammenarbeit.

Servicetechniker SHK in unter 3 Monaten eingestellt – fachlich und menschlich ein Volltreffer

100 % vorqualifizierte Gespräche: jeder Bewerber wurde vorab telefonisch geprüft

Heizung Sanitär Nebel GmbH

6 Mitarbeiter eingestellt

Mehrere bekannte Social-Media-Agenturen brachten nur eine Einstellung – und der Mitarbeiter war schnell wieder weg. Mit dem Talent-Gewinner-System waren es sechs Einstellungen im ersten halben Jahr, heute über zehn: Bauleitung, Kundendienst, Montage und Büro. Mittlerweile gewinnt HSN zusätzlich Badsanierungs-Projekte in kaufkräftigen Gebieten – und wächst als Marke in der Region.

6 Einstellungen in 6 Monaten – mittlerweile zweistellig im zweiten Jahr

Alle Ebenen besetzt: Bauleiter, Servicetechniker, Monteure und Büropersonal

Klima Jentzsch GmbH

2 Mechatroniker für Klima- und Kältetechnik eingestellt

Das Klimageschäft von Klima Jentzsch lief auf Hochtouren – nur die Mitarbeitergewinnung lag nach mäßigen Erfahrungen mit Branchenportalen praktisch auf Eis. Mit Talente Gewinnen kamen über 33 Bewerbungen in drei Monaten, daraus wurden zwei gelernte Mechatroniker für Klima- und Kältetechnik eingestellt: einer im Service, einer in der Montage. Mittlerweile läuft auch die Neukundengewinnung im Klimaanlagenbereich und der Markenaufbau – inzwischen melden sich Monteure und Servicetechniker sogar proaktiv.

Über 33 qualifizierte Bewerber in den ersten 3 Monaten – Auswahl statt Bewerbermangel

2 gelernte Mechatroniker für Klima- und Kältetechnik eingestellt: Service & Montage

Peter Schwarz HLS GmbH

2 SHK-Monteure eingestellt

Ein ganzes Jahr Recruiting-Versuche ohne eine einzige Einstellung – mitten auf dem Land, wo kleinste Dörfer aneinandergrenzen und große Wettbewerber mit großen Versprechen um die wenigen Fachkräfte kämpfen. Mit einem durchdachten, wertbasierten Jobangebot setzte sich Peter Schwarz HLS GmbH gegen die Konkurrenz durch und gewann zwei SHK-Monteure fest fürs Team. Mittlerweile kommen über die Zusammenarbeit auch neue Wärmepumpen-Aufträge rein.

2 SHK-Monteure eingestellt – trotz kleinster Ortschaften und begrenzter Zielgruppe

Große Wettbewerber ausgestochen: mit einem Jobangebot, das Monteure wirklich überzeugt

SanExpertus GmbH

2 SHK-Allrounder eingestellt

Selbst eine Agentur mit aufwendigen Videos fand keine Bewerber für die Schadensanierung – gesucht waren gelernte SHK-Allrounder, die sich in allen Systemen zuhause fühlen, und genau die sind am Markt kaum zu finden. Innerhalb der ersten drei Monate stellte SanExpertus zwei gelernte SHK-Anlagenmechaniker ein – und der Geschäftsführer konnte zum ersten Mal zwischen Bewerbern auswählen, die gezielt zu ihm wollten. Aufträge über die Versicherungspartner gab es ohnehin genug – jetzt wird langfristig ein Bewerberpool aufgebaut, damit regelmäßig weitere Einstellungen folgen.

2 gelernte SHK-Anlagenmechaniker in 3 Monaten – Allrounder für Leckageortung & Sanierung

Erstmals echte Auswahl: Bewerber, die gezielt zu SanExpertus wollten

Weller Gebäudetechnik GmbH

1 Bauleiter SHK + 2 Monteure eingestellt

Stellenbörsen und Zeitungsanzeigen brachten Weller Gebäudetechnik nicht mehr die richtigen Leute – gesucht wurde ein moderner Weg zu Fachkräften für europaweite Montage, und zwar schnell. In den ersten Monaten wurden ein Bauleiter SHK und zwei Monteure eingestellt – alle vorab gezielt darauf geprüft, ob sie Montageeinsätze fachlich stemmen können und wirklich wollen.

1 Bauleiter SHK und 2 Monteure eingestellt – trotz engem Zeitfenster

Vorab auf europaweite Montage gefiltert: nur Bewerber, die reisen können und wollen

NITSCHKE Bäder und Haustechnik GmbH

3 Mitarbeiter eingestellt

Dünn besiedelte Region, viele Betriebe fischen im selben kleinen Bewerberteich – und die Auftragsbücher von Nitschke Bäder und Haustechnik waren voll mit Badsanierungen, für die gleich zwei Leute fehlten. Innerhalb der ersten drei Monate waren beide Stellen besetzt: ein erfahrener Bäderbauer für die Feininstallation und ein Zuarbeiter, der auf der Baustelle mit anpackt. Das Ergebnis überzeugte so, dass Nitschke drei Monate später erneut buchte – und auch die Stelle im Kundendienst wurde besetzt.

Bäderbauer + Zuarbeiter in 3 Monaten eingestellt – trotz hart umkämpfter Region

Zweite Buchung, dritte Einstellung: Servicetechniker ebenfalls gewonnen

Diese Stellen haben wir bereits besetzt

Was wir anders machen und warum es wirkt

Qualität der Bewerbungen

Zeitaufwand pro Bewerbung

Einzigartiges Jobangebot

Einstellungsgarantie

Vermittlungsprovision

Kosten

Talent-Gewinner-System ©

Hoch und vorqualifiziert

Kaum

€

Stellenportale

Niedrig bis schwankend

Hoch

€

Headhunter /
Personalvermittler

Hoch, aber unpassend

Mittel

€€€

Social Media Agenturen

Schwankend

Hoch

€€

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Talent-Gewinner-System – Section (HTML-Embed für Onepage)

Stellen besetzen ist erst Phase 1.

Heute besetzen wir Ihre offenen Stellen. Morgen füllen wir Ihre Auftragsbücher – planbar und mit kaufkräftigen Kunden. Und am Ende sind Sie die Nummer 1 Ihrer Region.

PHASE 1 Mitarbeiter gewinnenMonteure bis Bauleiter

PHASE 2 Kaufkräftige Kunden gewinnenWärmepumpe · Bad · Klima

PHASE 3 Systeme & ProzesseStrukturen fürs Wachstum

PHASE 4 Marke aufbauenDie Nr. 1 Ihrer Region

Und dann beginnt der Kreislauf von vorn – nur eine Nummer größer.

Vom Personalmangel zu Top-Talenten

Constantin kennt das Problem aus erster Hand. Aufgewachsen im Handwerksbetrieb seines Bruders, hat er miterlebt, wie volle Auftragsbücher an leeren Bewerberstapeln scheitern. Was als Lösung für den eigenen Familienbetrieb begann, entwickelte sich in über 5 Jahren zu einem erprobten System. Angefangen in Berlin & Brandenburg, sprach sich die Strategie schnell herum – Ein Kunde empfahl es dem nächsten weiter. Heute unterstützen wir SHK-Betriebe deutschlandweit dabei, offene Stellen planbar mit passenden Fachkräften zu besetzen.

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Ø0

Bewerbungen bis zur Einstellung

Ø0

Einstellungen in 3 Monaten

0%

Kostenersparnis

Häufig gestellte Fragen

Was genau ist das Talent-Gewinner-System®?

Das Talent-Gewinner-System® ist unser speziell auf die Mitarbeitergewinnung im Handwerk ausgerichteter Recruiting-Prozess, mit dem wir SHK-Betriebe dabei unterstützen, qualifizierte Fachkräfte in ihrer Region zu gewinnen. Dafür analysieren wir zunächst Ihren Betrieb, die offene Position und die Gründe, die einen Arbeitgeberwechsel für passende SHK-Fachkräfte attraktiv machen. Anschließend entwickeln wir daraus ein individuelles Jobangebot, sprechen geeignete Kandidaten gezielt an und führen Interessenten durch einen strukturierten Bewerbungsprozess. Das Ziel: mehr passende Bewerbungen, weniger Zeitaufwand für Ihren Betrieb und planbar neue SHK-Fachkräfte gewinnen.

Wie unterscheidet sich das Talent-Gewinner-System® von normalen Stellenanzeigen?

Wir verwandeln Ihre Stellenanzeige in ein einzigartiges Jobangebot, das Fachkräfte wirklich zum Wechsel bewegt. Bei Indeed oder StepStone schreiben alle dasselbe: "Firmenwagen, gutes Werkzeug, nettes Team". Für Bewerber austauschbar – kein Grund, sich gerade bei Ihnen zu bewerben.

Wir erarbeiten mit Ihnen, was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht: echte Wechselgründe wie "bessere Aufstiegschancen", "spannendere Projekte" oder "cooleres Team". Wir übersetzen Ihre Unternehmenskultur in ein Jobangebot, das emotional zieht, und erreichen qualifizierte Fachkräfte gezielt in Ihrer Region.

Das Ergebnis: vorqualifizierte Bewerbungen mit vollständigem Lebenslauf statt 08/15-Klick-Bewerbungen. Und Sie zahlen nur, wenn wir liefern.

Wie lange dauert es realistisch bis zur ersten Einstellung?

Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach 23 Tagen ein. Der Ablauf: Nach der Implementierung (120 Minuten) startet das System. Nach etwa 24 Stunden kommen die ersten vollständigen Bewerbungen mit Lebenslauf.

Sie führen Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten – im Schnitt brauchen Sie nur 8 Bewerbungen bis zur erfolgreichen Einstellung. Die 23 Tage setzen sich zusammen aus: Bewerbungseingang (1-7 Tage), Vorstellungsgespräche (7-14 Tage) und Entscheidung (5-10 Tage).

Das Wichtigste: Der Prozess ist planbar. Falls die erste Einstellung nicht klappt, greift unsere Nachbesetzungsgarantie.

Für welche Branchen und Gewerke funktioniert das System?

Unser System ist speziell auf SHK-Betriebe mit 15 bis 200 Mitarbeitern ausgerichtet, die qualifizierte Fachkräfte gewinnen und offene Stellen zuverlässig besetzen möchten. Besonders erfolgreich unterstützen wir Betriebe bei der Suche nach Anlagenmechanikern SHK, Kundendiensttechnikern, Heizungsbauern und Servicetechnikern. Wichtig: Nicht jede Region bietet die gleichen Voraussetzungen. Bevor wir starten, prüfen wir deshalb, ob wir für Ihren Standort realistisch die gewünschten Fachkräfte erreichen können.

Wie viel Zeitaufwand habe ich als Unternehmen?

In der Implementierung: etwa 120 Minuten. Danach läuft das System automatisiert.

Die 120 Minuten verteilen sich auf zwei Bereiche: Wir erarbeiten gemeinsam Ihr einzigartiges Jobangebot und stellen das System technisch auf. Sobald es läuft, erhalten Sie vorqualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf direkt in Ihr Postfach. Kein stundenlanges Durchforsten unpassender Profile, keine endlosen Telefonate mit Kandidaten, die absagen. Im Schnitt nur 8 Bewerbungen bis zur Einstellung. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft – wir liefern die Bewerber.

Haben Sie Fragen?

Benötigen Sie Hilfe bei etwas? Unser Team ist hier, um alles einfacher zu machen. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.

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Fachkräfte für SHK‒Betriebe. Qualifizierte Bewerbungen mit Lebenslauf in Ø 23 Tagen.

Links

Kontakt

+49 30 46792666 info@talente-gewinnen.de Brunsbütteler Damm 190 13581 Berlin

Rechtliches