Mitarbeiter im Handwerk planbar einstellen!

Als Handwerksbetrieb im Mittelstand kennen Sie diese Probleme doch sicher:

• Sie haben Stellenanzeigen geschaltet, online, in Zeitungen – und was kam dabei heraus? Meistens gähnende Leere im Postfach.

• Sie haben Agenturen ausprobiert, die Ihnen Erfolg garantiert haben, aber am Ende kamen Bewerbungen mit utopischen Gehaltsvorstellungen oder völlig unpassenden Kandidaten.

• Vielleicht haben sie sogar einem Headhunter viel Geld bezahlt, nur um festzustellen, dass die Ergebnisse alles andere als zufriedenstellend sind.

  
  

Am Ende stehen sie da, genau wie viele andere Betriebe, und fragen sich:
Wo bleiben die qualifizierten, zuverlässigen und motivierten Mitarbeiter, die wirklich zu meinem Unternehmen passen?

Genau an diesem Punkt war mein Bruder vor vier Jahren mit seinem Garten- und Landschaftsbau-Betrieb. Er hatte alles versucht, was irgendwie möglich war – doch nichts davon hat funktioniert.

Immer wieder kamen Bewerbungen rein, die entweder unbrauchbar waren oder schlichtweg die Zeit verschwendet haben.

Und vielleicht erkennen sie sich genau hier wieder. Sie sind bereit, etwas zu ändern, aber sie wissen einfach nicht, wie sie die richtigen Mitarbeiter finden können.

Ich kann ihnen versichern: Es gibt einen Weg, und der funktioniert.